公司每期的人员介绍是为了让员工互相了解，增进彼此之间的沟通和合作。在撰写人员介绍时，可以按照以下步骤进行：

如何收集员工信息

可以要求员工填写一份详细的个人信息表，包括姓名、职位、学历、工作经验等。可以通过面谈或问卷调查的方式获取员工的兴趣爱好、特长技能以及工作动力等个人特点。还可以利用公司内部网络或社交媒体平台收集员工的相关信息。

如何组织员工介绍的内容

在介绍员工时，可以按照固定的模板进行撰写，包括员工的基本信息、工作职责、专业技能和个人特点等。可以注重突出员工的优点和特长，以及在公司内部或外部取得的成绩和荣誉等。还可以加入一些有趣的事实或轶事，让员工的个性更加生动形象。

如何保护员工隐私

在撰写人员介绍时，需要注意保护员工的隐私，尊重员工的意愿。可以事先征得员工的同意，确认是否愿意将个人信息用于介绍。可以根据员工的意愿，在介绍中限制或不公开某些敏感或个人隐私信息。

如何发布员工介绍

员工介绍可以通过公司内部通讯、企业网站、社交媒体等渠道发布。可以选择适合员工规模和文化氛围的发布方式，确保员工介绍能够被更多人看到。在发布员工介绍时，可以根据员工的职位和影响力，灵活安排发布的顺序和方式。

员工介绍的效果如何评估

可以通过员工的反馈、团队合作效果和公司的发展情况等方面来评估员工介绍的效果。如员工之间的相互了解和合作是否更加顺畅，员工的归属感和凝聚力是否得到提升，以及公司形象和声誉是否得到提升等。评估结果可以为今后的人员介绍提供参考和改进方向。

公司每期的人员介绍是为了增进员工间的了解和合作，撰写人员介绍需要收集员工信息、组织介绍内容、保护员工隐私，并合适地发布。通过评估效果，可以不断改进人员介绍的方式和内容，为公司建立更加和谐和积极向上的工作环境。